人生就是必須面對很多的叉路
我最近的心情寫照就是這樣～
成就到底算怎樣才是成就？
堅持的意義在哪裡？我想要證明什麼？
(繼續閱讀...)

funnybean 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
上帝說有人打你左臉，你要把右臉也讓他打。
這理論很多人不了解也做不到！目的就是要懂得寬怒對方嗎？
我想問上帝：我可以當那打人的那個人嗎？可以不當被打的人嗎？
如果我們寬恕了對方，對方就不會再打其他人嗎？
(繼續閱讀...)

funnybean 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

▲top
人其實很矛盾
內心越空虛～表現在外的就越外放
內心越踏實～表現在外的就越沈穩
永遠不希望被別人看出自己的內心世界是什麼？
(繼續閱讀...)

funnybean 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
奇美人終究還是面臨裁員的狀況
我敬佩許文龍 堅持盡力保住員工飯碗到最後一刻 還是忍痛 說出一句對不起 
他的員工感覺 就像他的家人一樣(你會趕家人走嗎？我想這是他最沉痛決定)
他除了具有大企業家的風範外 我個人覺得他還具備了古早台灣人的心腸
大家賺錢大家分 可是裁員（既使是派遣人員）對他來說卻是如此的不甘心
這些東西 我想在功利社會的現代 少見了
"企業家"跟"老闆"真的不一樣
"老闆"只需懂得營利 "企業家"卻是懂得經營人心 誰的心？員工的心
兩者差別取決於你把員工當螺絲起子還是家人？
奇美集團創辦許文龍接受商業週刊專訪的報導
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081224/2/1bq7b.html
(繼續閱讀...)

funnybean 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
錢唯一買不到的是時間
也買不回曾經犯下的錯
傷害你的人是幫助你成長獨立的人~
(繼續閱讀...)

funnybean 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
老闆娘發了一封電子郵件給我們
"信任瓦解, 社會也就崩潰"
內容提到卡神楊蕙如的行為不能被歌頌
台灣中國人跟歐美人比起來，社會之間沒有信任感~
我贊成要建立信任感，但信任感必須在道德與責任感下
我也想舉幾個例~
一個大企業因為營運狀況，必需裁員來節省成本
有功勞也有苦勞~因為你領的多影響整個成本，也許會被迫裁掉你
沒功勞沒苦勞~但因為你領的少暫時沒有影響成本，或許不會被裁掉
公司管理者沒有幫公司製造利潤，卻裁了基層人員也比比皆是
一但利益考量下，就沒有所謂的互信跟情感了
舉例最單純的考試作弊投機取巧
我考試作弊~若沒被抓到~卻因此得到成績
同事中或是公司與公司間，竊取他人idea或經驗，進而得到利益，平步青雲，卻反被稱讚
誰還願意付出?
還有很多實例充斥在我們現在的台灣裡
這是一種風氣
當大家沒有因為投機或是失信而得到因有的報應
大家都會去做
乖乖做生意的人會被笑，成本太高不會用化學物品取代嗎?(三聚氫安事件)
這些投機分子或是失信的人，若爆發一定會非常嚴重
現在這些效應正在反撲中，而姑息的人就是現在受傷的人
原則一定要蓋過情感，沒有原則只有情感
只會被投機者利用而已
最後就是劣幣驅逐良幣~這是放諸四海皆準的道理
(註一：劣幣驅逐良幣本是經濟學上的一個理論；當銅幣發行時，金幣就會被人收藏起來，久而久之，銅幣就會取代金幣成為最流通的貨幣。後來常被引用於很多社會現象！)
(繼續閱讀...)

funnybean 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
funnybean是指滑稽的豆
為什麼要叫它呢？
我的綽號叫豆腐
豆腐的英譯叫bean curd
(繼續閱讀...)

funnybean 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
1
Blog Stats
⚠️

成人內容提醒

本部落格內容僅限年滿十八歲者瀏覽。
若您未滿十八歲，請立即離開。

已滿十八歲者，亦請勿將內容提供給未成年人士。